Scrivi il CV ideale per il mondo del lavoro con questa guida rapida
Il mondo del lavoro offre un'infinità di opportunità di successo, ma per entrare nel mondo del lavoro devi avere un curriculum ben fatto. Quando scrivi un CV, è importante capire il processo che deve seguire.
Dopo aver ricevuto le candidature, i responsabili delle assunzioni le scrutano tutte per cercare potenziali dipendenti qualificati, riducendo la rosa dei candidati da assumere a una manciata di colloqui personali. Devi preparare il tuo CV in modo che risalti agli occhi dei responsabili delle assunzioni. Con un ottimo CV, sarai già molto avanti rispetto agli altri candidati.
Continua a leggere per scoprire come scrivere un CV aziendale che piacerà ai responsabili delle assunzioni.
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1. Fai una prima impressione duratura con il riepilogo del tuo CV
Quando i responsabili delle assunzioni esaminano i CV, di solito ne hanno decine da esaminare, soprattutto per le posizioni lavorative entry-level. Se leggessero a fondo ogni singolo CV, questo processo richiederebbe ore. La maggior parte delle aziende oggi utilizza programmi che scansionano automaticamente le parole chiave elencate nell'annuncio di lavoro, come "etica del lavoro", "qualificato" o "esperto".
Dopo aver superato il test al computer (che riduce notevolmente il bacino di candidati), i responsabili delle assunzioni di solito esaminano i riassunti dei CV dei candidati per raffinarli ulteriormente prima di decidere quali candidati riceveranno un colloquio di persona. Ovviamente, il riassunto del tuo CV deve essere forte.
Il modo migliore per considerare il riassunto del CV è un elevator pitch personalizzato, una breve dichiarazione che spiega esattamente perché sei perfetto per la posizione. Leggi l'annuncio di lavoro per individuare le competenze e le esperienze chiave che l'azienda sta cercando in un dipendente. Ad esempio, se un'azienda dice di cercare un amministratore esperto con eccezionali capacità organizzative, dovrai includere questi termini nel tuo riassunto.
Cerca di includere anche il tuo percorso formativo e la tua esperienza in questa sezione, assicurandoti di non superare le tre frasi. Includendo i termini utilizzati nell'annuncio di lavoro, scoprirai che i responsabili delle assunzioni non potranno fare a meno di leggere il resto del tuo CV.
2. Ottimizza la sezione delle esperienze lavorative
L'esperienza lavorativa mostra ai responsabili delle assunzioni perché sei adatto a una posizione, ma è importante sapere cosa cercano i responsabili delle assunzioni. Purtroppo, la maggior parte delle persone pensa di poter elencare le proprie responsabilità lavorative e chiudere il discorso.
Fidati di noi quando ti diciamo che questa è la cosa peggiore che un candidato possa fare, in quanto dissuade i responsabili delle assunzioni quasi all'istante.
I responsabili delle assunzioni non hanno bisogno di sapere cosa dovevi fare in un lavoro; vogliono invece sapere esattamente cosa hai fatto e realizzato nei tuoi precedenti posti di lavoro.
Se stai cercando di lavorare nel settore commerciale, è probabile che tu abbia molte esperienze lavorative rilevanti per una posizione. Racconta ai responsabili delle assunzioni qualcosa di più sui tuoi lavori passati fornendo loro dei dati specifici. Ad esempio, se il tuo reparto ha aumentato le entrate del 25% in un solo trimestre, parla di come hai contribuito a questo aumento indicando esattamente il tuo contributo al team.
Per ogni lavoro (inizia con la posizione più recente), includi le esperienze rilevanti e misurabili in 5-6 punti per mostrare ciò che puoi apportare a un potenziale datore di lavoro.
3. Elenca le tue credenziali formative in modo sintetico
Sebbene l'esperienza sia sempre importante, anche la tua formazione professionale può aprire molte porte. Tuttavia, molte persone elencano la propria scuola, il titolo di studio, gli anni di frequenza e la media. Si tratta di una vera e propria snobbata e non convincerà il responsabile delle assunzioni. Dovrai includere i risultati ottenuti a scuola e i programmi specifici che hai completato e che dimostrano che sei il più adatto per un lavoro.
Ad esempio, se hai conseguito una specializzazione in finanza e hai lavorato come contabile in un club, dovrai evidenziare sia la specializzazione che l'esperienza maturata nelle attività extracurriculari. Mettendo in relazione le tue esperienze formative con il lavoro per cui ti stai candidando, farai risaltare la tua sezione formativa e mostrerai un ulteriore livello di qualifiche.
Infine, assicurati di limitare ciò che scrivi a poche frasi, selezionando le esperienze che sono rilevanti per la posizione. Non c'è bisogno di sapere che hai fatto parte del Glee Club per un semestre se ti stai candidando per una posizione amministrativa.
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4. Dai al tuo CV un tocco in più con una sezione dedicata alle competenze
Se stai cercando di lavorare nel settore commerciale, è probabile che tu abbia molte competenze. Dall'ottima organizzazione alla capacità di creare fogli di calcolo in pochi secondi, hai molto da offrire a qualsiasi azienda. Tuttavia, in un CV non c'è spazio sufficiente per includere tutte le competenze rilevanti per una posizione.
Devi parlare delle tue competenze che sono rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando (sì, questo significa che dovrai esaminare cosa includere nel CV per ogni azienda a cui ti candidi, apportando modifiche a seconda dell'annuncio di lavoro).
Invece di elencare tutte le tue competenze, elencale in un documento separato, organizzandole in due categorie: soft skills e hard skills. Le soft skills sono le tue abilità interne, tra cui la gestione del tempo e l'etica del lavoro. Le hard skills sono (di solito) ciò che pensiamo con le competenze, ovvero abilità fisiche come la velocità di battitura o la scrittura.
Poi, guarda cosa cerca l'annuncio di lavoro. Se vogliono una persona con grandi capacità comunicative, parla delle tue capacità di leadership e di lavoro di squadra. Se hanno bisogno di qualcuno che sia bravo con il computer, parla dei programmi in cui sei abile. Personalizza la sezione delle competenze in base al lavoro a cui ti stai candidando, limitando questa sezione a circa sei competenze diverse.
In conclusione...
Ottenere un lavoro nel mondo del lavoro può essere estremamente gratificante, ma devi prenderti il tempo necessario per perfezionare il tuo CV. Se realizzi un curriculum con un riassunto efficace e le sezioni relative all'esperienza lavorativa, all'istruzione e alle competenze, il tuo curriculum sarà sicuramente interessante per i responsabili delle assunzioni.
Personalizza il tuo CV per ogni lavoro a cui ti candidi basandoti sul linguaggio dell'annuncio di lavoro e vedrai che le richieste di colloquio inizieranno ad arrivare presto.
Business Resume FAQ
Qual è la lunghezza ideale per una lettera di presentazione aziendale?
Una buona regola è quella di mantenere la lettera di presentazione al di sotto di una pagina. Di solito questo equivale a 3-4 paragrafi concisi.
Devo semplicemente elencare le mie competenze nella lettera di presentazione?
Sebbene sia importante evidenziare le tue competenze, non limitarti a elencarle. Usa la lettera di presentazione per dimostrare come hai utilizzato con successo queste competenze in ruoli passati.
Quanto deve essere personalizzata la mia lettera di presentazione aziendale?
Ogni lettera di presentazione che scrivi deve essere personalizzata per il lavoro specifico a cui ti stai candidando. Deve riprendere il linguaggio dell'annuncio di lavoro e mostrare come sei il candidato ideale per quel particolare ruolo.
Devo includere le mie aspettative salariali in una lettera di presentazione aziendale?
A meno che l'annuncio di lavoro non richieda espressamente questa informazione, è meglio evitare di parlare dello stipendio nella lettera di presentazione. Spesso è meglio parlarne dopo che è stata fatta un'offerta.
Come posso gestire le lacune lavorative nella mia lettera di presentazione?
Se hai un vuoto lavorativo evidente, la lettera di presentazione è un'ottima occasione per spiegarlo. Mantieni la spiegazione breve e riporta l'attenzione sulle tue qualifiche e sulla tua voglia di lavorare.
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